A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 70 aeroportos em 14 países da Europa, Ásia, África e Américas.

A Direção do Aeroporto Humberto Delgado-Lisboa encontra-se a recrutar um(a) profissional para integrar a área de Planeamento de Recursos Aeroportuários, no Aeroporto de Lisboa, exercendo, entre outras, as seguintes funções:

• Desenvolver, implementar e apoiar planos estratégicos de alocação eficiente para os diferentes recursos aeroportuários, alinhando-os com previsões de tráfego e necessidades operacionais;
• Colaborar na gestão do planeamento e atualização de sistemas operacionais de infraestruturas aeroportuárias (check-ins, tapetes de bagagens, portas de embarque/desembarque, stands, etc.);
• Monitorizar processos de bagagem em articulação com stakeholders, acompanhando a performance da operação;
• Analisar KPI’s em colaboração com a área de Performance e Otimização Operacional;
• Colaborar na avaliação funcional dos projetos e obras na perspetiva operacional e gestão de recursos aeroportuários;
• Monitorizar indicadores de desempenho organizacional e produzir relatórios analíticos que suportem a melhoria contínua dos processos.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em áreas de Gestão Aeronáutica, Engenharia, ou áreas semelhantes;
• Experiência profissional mínima de 2 anos;
• Domínio de ferramentas informáticas (Microsoft Office 365, Power BI, etc);
• Bons conhecimentos de Power Automate;
• Domínio das línguas portuguesa e inglesa (oral e escrito).

Perfil:                                                               

• Perfil analítico e crítico;
• Orientação para resultados e eficiência;
• Forte capacidade de resiliência e gestão de stress;
• Proatividade e iniciativa;
• Comunicação clara e colaborativa entre pares;
• Rigor e atenção ao detalhe.

Diversidade e inclusão:

A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.