A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 70 aeroportos em 14 países da Europa, Ásia, África e Américas.

A Direção do Aeroporto Humberto Delgado-Lisboa encontra-se a recrutar um(a) profissional para integrar a área de Gestão de Contratos de Terminal e Logística, no Aeroporto de Lisboa, exercendo, entre outras, as seguintes funções:

• Promover a inovação e adoção de soluções digitais e sustentáveis no âmbito da mobilidade e estacionamento.
• Monitorizar o contrato de gestão dos parques de estacionamento, assegurando o cumprimento das obrigações contratuais e dos níveis de serviço definidos;
• Acompanhar a operação diária, garantindo a conformidade com normas, regulamentos e boas práticas do setor, bem como a eficiência e segurança das operações;
• Analisar indicadores operacionais e financeiros, identificando oportunidades de melhoria e liderando a implementação de ações de otimização;
• Desenvolver relatórios e dashboards de desempenho baseados em data analytics, apoiando a tomada de decisão e a rentabilidade da operação;
• Apoiar processos de revisão contratual e promover a inovação através da adoção de soluções digitais e sustentáveis no âmbito da mobilidade e estacionamento.

Requisitos:

• Licenciatura em áreas de Engenharia, Gestão, Economia ou similar;
• Experiência profissional entre 2 a 5 anos;
• Experiência profissional em gestão de parques de estacionamento ou gestão de operações e contratos (valorizado);
• Capacidade analítica, com conhecimentos sólidos de ferramentas de reporting e data analytics (ex.: Excel, Power BI);
• Bons conhecimentos de análise financeira e controlo de custos;
• Bom domínio da língua inglesa, falada e escrita.

Perfil:                                                                  

• Boa capacidade de comunicação e adaptação do discurso a diferentes públicos;
• Facilidade em estabelecer e manter um diálogo contínuo com clientes internos e externos;
• Forte capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho colaborativo;
• Elevado perfil analítico, pensamento crítico e orientação para a resolução de problemas;
• Foco em resultados e melhoria contínua;
• Boa capacidade de organização, planeamento e autonomia;
• Dinamismo, proatividade e resiliência.

Diversidade e inclusão:

A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.