Especialista em Otimização de Processos e Melhoria Contínua

Localização: 

Aerop.HD-Lisboa, PT

Área de Interesse:  Operações Aeroportuárias e Gestão de Terminal

A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 70 aeroportos em 14 países da Europa, Ásia, África e Américas. A Direção do Aeroporto Humberto Delgado-Lisboa encontra-se a recrutar um(a) profissional para integrar e reportar diretamente à Direção Operacional, exercendo, entre outras, as seguintes funções:

 

  • Liderar e propor iniciativas para a transformação estratégica, com foco na melhoria contínua da experiência do passageiro e na eficiência operacional;
  • Diagnosticar e mapear processos que impactam a experiência do passageiro;
  • Implementar metodologias Lean, Six Sigma ou equivalentes;
  • Promover a melhoria contínua junto de equipas internas e externas;
  • Otimizar processos operacionais, incluindo o Air Side;
  • Desenvolver e aplicar uma metodologia de gestão por projetos;
  • Criar e monitorizar indicadores de desempenho (KPIs).

 

Requisitos:

  • Formação superior ou Mestrado em Engenharia Industrial ou Mecânica, Economia, Gestão, Logística ou áreas afins;
  • Mínimo de 8 anos de experiência em otimização de processos e melhoria contínua;
  • Certificação Lean/Six Sigma (Green a Black Belt);
  • Experiência em ambientes operacionais complexos (preferencialmente aeroportuários);
  • Domínio de ferramentas de análise e gestão (Power BI, MS Project, etc.);
  • Domínio da língua portuguesa e inglesa, falada e escrita.

 

Perfil:                                                         

  • Foco no cliente (passageiro);
  • Comunicação clara e mobilizadora;
  • Capacidade de influência;
  • Visão estratégica e pensamento sistémico;
  • Proatividade e orientação para resultados;
  • Resiliência e adaptabilidade à mudança.

 

Diversidade e inclusão:

A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.