A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 70 aeroportos em 14 países da Europa, Ásia, África e América.

A Direção Comercial Aviação pretende reforçar a sua equipa, recrutando um(a) Data Analyst (Business Development) para integrar a área de Desenvolvimento de Aviação.

• Desenvolver e suportar estratégias de crescimento de rotas, criando business cases para companhias aéreas;
• Analisar dados de tráfego, capacidade e horários, garantindo a monitorização eficaz dos principais KPIs;
• Produzir análises de mercado, benchmarks e insights que suportem decisões estratégicas;
• Apoiar pedidos ad hoc e partilhar boas práticas, promovendo uma cultura orientada por dados;
• Conceber e implementar relatórios, dashboards e novas metodologias de análise;
• Identificar oportunidades de melhoria em dados, ferramentas e processos;
• Colaborar com equipas multidisciplinares, contribuindo para o desenvolvimento comercial do aeroporto.

Requisitos:

• Licenciatura em Ciência de Dados, Business Intelligence, Engenharia, Economia, Transporte Aéreo ou áreas relacionadas;
• Experiência entre 2 a 5 anos em funções similares;
• Experiência no setor da aviação (Valorizado);
• Experiência em ferramentas de análise de dados e business intelligence (ex.: Power BI);
• Conhecimento de fontes de dados do setor (MIDT, Slots) (Valorizado)
• Competências de programação (SQL, Python) (Valorizado)
• Domínio de ferramentas Office (Word, Excel ou PowerPoint);
• Domínio do inglês (escrito e falado).

Perfil:                                                          

• Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas, com aptidão para análise exploratória e identificação de tendências;
• Orientação para o cliente e para o negócio;
• Excelentes capacidades de comunicação;
• Responsabilidade, compromisso, proatividade e espírito colaborativo.

Diversidade e inclusão:

A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.