Estágio Profissional - Controlo de Gestão

Localização: 

Ser.Centrais Lx, PT

Área de Interesse:  Financeiro, Contabilidade e Fiscalidade

A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 70 aeroportos em 14 países da Europa, Ásia, África e Américas. 

 

A Direção de Sistemas de Informação pretende recrutar para estágio profissional, para dar suporte à área de Controlo de Gestão.

 

Principais atividades a desenvolver:

  • Apoiar nas atividades de gestão financeira, tais como o controlo do orçamento, o acompanhamento das despesas e o processamento de faturas;
  • Acompanhar a gestão do processo de controlo de gestão, mantendo registos precisos, acompanhando os resultados e assegurando o cumprimento das políticas e dos procedimentos;
  • Colaborar com os stakeholders internos na recolha e compilação de informações para relatórios financeiros e de controlo;
  • Apoiar na preparação de documentação financeira, incluindo demonstrações financeiras, orçamentos e previsões;
  • Acompanhar análises de dados e apoiar na elaboração de relatórios para apoiar os processos de tomada de decisão;
  • Identificar e propor melhorias nos processos de controlo financeiro;
  • Participar na preparação de planos estratégicos e orçamentos anuais.

 

Requisitos:

  • Licenciatura em Gestão, Economia, Finanças ou outras áreas similares
  • Valorizado conhecimento das normas contabilísticas e financeiras;
  • Conhecimentos sólidos MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
  • Bons conhecimentos de língua inglesa.

 

Perfil Comportamental:

  • Atenção ao detalhe;
  • Proatividade e curiosidade;
  • Organização;
  • Boa capacidade de comunicação e de relacionamento Interpessoal.

 

Outras informações:

Local do estágio: Lisboa

Duração do estágio: 12 meses

Início do estágio: a acordar com os Candidatos selecionados

 

Diversidade e inclusão:

A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.