A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 72 aeroportos em 13 países da Europa, Ásia, África e Américas.

A Direção de Pessoas e Cultura pretende recrutar um(a) trabalhador(a), para designadamente colaborar com a empresa no que respeita a projetos na área da Experiência do Colaborador, exercendo as seguintes funções:

• Assegurar os ciclos de avaliação de desempenho, garantindo consistência e alinhamento com os objetivos da organização;
• Garantir os ciclos de identificação de talentos e implementação de programas individuais de desenvolvimento;
• Assegurar a implementação do módulo de Carreiras do SAP SuccessFactors, apoiando o desenho e a implementação de modelos de gestão de carreiras;
• Realizar análises de dados de Recursos Humanos, identificando tendências e apoiando a tomada de decisões estratégicas;
• Contribuir para a implementação e evolução dos módulos de SAP SuccessFactors, em particular Performance & Goals e Career Development;
• Criar dashboards e relatórios recorrendo ao Excel e Power BI;
• Participar em projetos transversais de desenvolvimento organizacional e transformação dos Recursos Humanos.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou áreas similares;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em funções de desenvolvimento de talento ou funções similares;
• Conhecimentos sólidos em SAP SuccessFactors;
• Domínio do Power BI;
• Domínio de Excel e PowerPoint;
• Conhecimentos em Inteligência Artificial (preferencial);
• Bons conhecimentos de inglês.

Perfil Comportamental:                        

• Capacidade analítica; 
• Pensamento crítico;
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
• Planeamento e organização;
• Proatividade, dinamismo e espírito de iniciativa;
• Sentido de responsabilidade e sigilo profissional.

Diversidade e inclusão:

A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.