HR Specialist
Ser.Centrais Lx, PT
A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 70 aeroportos em 13 países da Europa, Ásia, África e Américas.
A Direção de Pessoas e Cultura pretende recrutar um(a) trabalhador(a), para designadamente colaborar com a empresa no que respeita a projetos na área da Experiência do Colaborador, exercendo as seguintes funções:
- Assegurar os ciclos de avaliação de desempenho, garantindo consistência e alinhamento com os objetivos da organização;
- Garantir os ciclos de identificação de talentos e implementação de programas individuais de desenvolvimento;
- Assegurar a implementação do módulo de Carreiras do SAP SuccessFactors, apoiando o desenho e a implementação de modelos de gestão de carreiras;
- Realizar análises de dados de Recursos Humanos, identificando tendências e apoiando a tomada de decisões estratégicas;
- Contribuir para a implementação e evolução dos módulos de SAP SuccessFactors, em particular Performance & Goals e Career Development;
- Criar dashboards e relatórios recorrendo ao Excel e Power BI;
- Participar em projetos transversais de desenvolvimento organizacional e transformação dos Recursos Humanos.
Requisitos:
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou áreas similares;
- Experiência profissional mínima de 5 anos em funções de desenvolvimento de talento ou funções similares;
- Conhecimentos sólidos em SAP SuccessFactors;
- Domínio do Power BI;
- Domínio de Excel e PowerPoint;
- Conhecimentos em Inteligência Artificial (preferencial);
- Bons conhecimentos de inglês.
Perfil Comportamental:
- Capacidade analítica;
- Pensamento crítico;
- Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
- Planeamento e organização;
- Proatividade, dinamismo e espírito de iniciativa;
- Sentido de responsabilidade e sigilo profissional.
Diversidade e inclusão:
A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.