A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 70 aeroportos em 13 países da Europa, Ásia, África e Américas.

A Direção de Engenharia e Gestão de Ativos é uma das Direções centrais da ANA, composta por uma equipa multidisciplinar, com a responsabilidade pelo desenvolvimento e gestão de projetos de infraestrutura para os vários aeroportos nacionais.

Esta direção pretende recrutar para a área de edifícios um(a) profissional, cujas principais funções serão:

• Gestão de projetos de edifícios, novos ou remodelações no âmbito aeroportuário, abrangendo lado ar e lado terra, apoio a programas de âmbito comercial, parques de estacionamento, curbsides e acessos aos edifícios, incluindo arquitetura e especialidades associadas;
• Coordenação com os stakeholders, desde a identificação da necessidade de investimento até à assinatura de contrato de empreitada, passando por todos os processos de contratação de parceiros externos (consultores, projetistas, revisores, equipas de fiscalização e empreiteiros), desenvolvimento dos respetivos projetos, bem como apoio técnico em fase de obra;
• Definição e desenvolvimento de estudos preliminares, layouts, termos de referência, programas base, caderno de encargos, de acordo com a regulamentação aplicável;
• Análise, negociação de propostas e elaboração de relatórios nas diversas fases de contratação;
• Planeamento, estimativas de custos e faseamento de implementação em coordenação com outros investimentos.

Requisitos:

• Mestrado integrado (pós-Bolonha) ou licenciatura pré-Bolonha em engenharia civil;
• Experiência mínima de 5 (cinco) anos em funções similares;
• Experiência em gestão/coordenação de estudos e projetos na área de edifícios;
• Conhecimentos da legislação técnica aplicada aos edifícios, valorizando-se conhecimentos em SCIE;
• Excelentes aptidões numéricas, incluindo experiência avançada de Excel;
• Conhecimento de software especializado (ex. Autocad, MS Project);
• Bons conhecimentos de língua inglesa (falada e escrita).

Perfil comportamental:  

• Organização;
• Autonomia;
• Proatividade;
• Trabalho de equipa;
• Boa capacidade de comunicação;
• Dinamismo e resiliência.

Diversidade e inclusão:

A nossa cultura está baseada na mescla das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.